Mais velhos valorizam reconhecimento, Geração X procura líderes fortes e millennials querem ambientes fun, revela estudo da Aon

Não basta pagar bem, é preciso pagar acima da média. Não chega dar bons benefícios, estes têm de ser melhores do que os do mercado. Com a melhoria das perspetivas económicas, os trabalhadores estão mais exigentes. E a remuneração está no topo das prioridades dos profissionais de todas as idades, sejam baby boomers, Geração X ou millennials, de acordo com o estudo 2016 Workforce Mindset Study, da Aon Hewitt. O inquérito abrangeu 2000 trabalhadores norte-americanos de empresas, de diferentes setores, sediadas nos Estados Unidos.

Mas se o dinheiro fala mais alto para todas as idades, já os outros aspetos mais valorizados mudam consoante o ano de nascimento. O que é que procuram as várias gerações no emprego?

Para os millennials, ou seja, os nascidos entre 1979 e 1996, as oportunidades de desenvolvimento da carreira constituem um fator importante para a sua satisfação laboral, mais do que para a Geração X (nascidos entre 1965 e 1978), e muito mais do que para os baby boomers (nascidos em 1964 ou antes). Estes, além do salário e benefícios, procuram acima de tudo reconhecimento pelo seu bom desempenho individual.

Sem surpresas, para os que hoje têm entre 21 e 38 anos, um ambiente de trabalho descontraído é uma grande mais-valia. Os millennials são a geração que mais valoriza o divertimento no local de trabalho. A Geração X, por outro lado, é mais exigente com a liderança do que as outras faixas etárias. Os que hoje têm entre os 39 e 52 anos procuram líderes e chefias fortes.

Empresas mais humanas Quando questionados sobre as características que mais gostariam de ver no local de trabalho, os inquiridos colocaram no topo da lista a lealdade, reconhecimento, respeito, responsabilidade, honestidade, fiabilidade, justeza, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal , eficiência e profissionalismo. Ou seja, as pessoas desejam um ambiente mais humano, baseado em relações de respeito e confiança.

De acordo com o estudo da Aon, os millennials, em comparação com as outras gerações, darão mais valor à eficiência, os baby boomers ao reconhecimento, responsabilidade e justeza, e a Geração X ao respeito, honestidade, fiabilidade e trabalho de equipa. Mas não é o que as pessoas encontram nos seus empregos. Instados a descreverem a sua experiência, falam em coisas como orientação para a satisfação do cliente, profissionalismo, competitividade, lucro, responsabilidade, eficiência e crescimento.

Autoria Dinheiro Vivo

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